Ici, une sortie de modèle finit signée par un humain.
Nos réponses partent chez un acheteur public, un RSSI, un fonds, un auditeur. Elles engagent juridiquement la personne qui les valide. Cela change la façon de travailler : on ne livre pas une démonstration convaincante, on livre quelque chose qui tient quand on le conteste dix-huit mois plus tard.
À qui cela ne convient pas
Si votre plaisir est de faire tourner le dernier modèle sur un jeu de données propre, vous vous ennuierez. L'essentiel du travail est ailleurs : dans la traçabilité, les cas limites, le vocabulaire réglementaire d'un pays, et ce que fait le système quand la réponse n'existe pas dans les documents du client.
Les profils que nous cherchons
Quatre familles de métier.
Nous ne publions pas en permanence une liste de postes ouverts : nos recrutements suivent les clients que nous signons. En revanche, ces quatre familles sont durables, et une candidature spontanée bien ciblée y trouve presque toujours une conversation.
Le processus
Quatre étapes, trois semaines, une réponse dans tous les cas.
Lecture attentive
Nous lisons ce que vous écrivez, pas la mise en page. Une candidature ciblée sur l'une des quatre familles passe toujours devant un CV générique.
Un échange de cadrage
Quarante-cinq minutes pour vérifier que le poste correspond à ce que vous cherchez vraiment. Nous y disons aussi ce qui est difficile chez nous.
Un cas réel, sans piège
Une situation que nous avons rencontrée : une question sans document, une réponse contestée, une exigence ambiguë. Pas d'exercice chronométré hors contexte.
Décision motivée
Oui ou non, avec le motif. Nous demandons à nos clients de valider chaque réponse par un nom ; nous nous appliquons la même règle.
Écrivez-nous, en nommant la famille.
Objet : « Candidature, » suivi de la famille de métier. Dans le corps du message, une chose que vous avez livrée et qui a tenu dans le temps. C'est plus utile qu'une lettre de motivation.