Unsere Antworten gehen an öffentliche Auftraggeber, Sicherheitsverantwortliche, Fonds und Prüfer. Sie binden rechtlich denjenigen, der sie freigibt. Das verändert die Arbeit: Sie liefern keine überzeugende Demonstration, Sie liefern etwas, das standhält, wenn es achtzehn Monate später bestritten wird.
Wer Freude daran hat, das neueste Modell auf einem sauberen Datensatz laufen zu lassen, wird sich langweilen. Der größte Teil der Arbeit liegt woanders: Nachvollziehbarkeit, Grenzfälle, das regulatorische Vokabular eines bestimmten Landes, und die Frage, was das System tut, wenn die Antwort in den Dokumenten des Kunden schlicht nicht steht.
Wir führen keine dauerhafte Liste offener Stellen: Einstellungen folgen den Kunden, die wir gewinnen. Diese vier Felder sind jedoch dauerhaft, und eine gezielte Initiativbewerbung führt fast immer zu einem Gespräch.
Agenten bauen, die ihre Quelle nennen, sich widersprechen, wenn Zweifel angebracht ist, und lieber nicht antworten als etwas zu erfinden. Es geht weniger um das Modell als um die Schichten darum herum: Indexierung, Retrieval, Prüfung, Score.
Worauf wir achten: ob Sie erklären können, warum eine Antwort falsch war, nicht nur eine Kennzahl verbessern.
Das ist die Expertise, die in die Agenten einfließt. Sie haben Audits vorbereitet, Richtlinien geschrieben, eine Antwort vor einem Prüfer verteidigt. Daraus machen Sie Regeln, die das System anwendet: ISO 27001, NIS2, DORA, DSGVO, CSRD, TISAX, Vergaberecht.
Worauf wir achten: ob Sie trennen können, was ein Text verlangt und was nur Gewohnheit ist.
Unsere wichtigste Demonstration läuft live an den Dokumenten des Interessenten. Das verlangt, sein Geschäft in fünfzehn Minuten zu verstehen und offen zu sagen, was die Plattform noch nicht kann. Vertriebslyrik überlebt dieses Format nicht.
Worauf wir achten: Ihr Reflex, wenn eine Live-Demonstration vor dem Kunden ein unvollkommenes Ergebnis liefert.
Quellen anbinden, die Wissensbasis indexieren lassen, in der Private Cloud oder On-Premise installieren und den ersten echten Fragebogen begleiten. In diesen Wochen entscheidet ein Kunde, ob er uns behält.
Worauf wir achten: ob Sie mit einer zweifelnden IT-Abteilung arbeiten können, ohne sie zu umgehen.
Der Ablauf
Wir lesen, was Sie schreiben, nicht das Layout. Eine Bewerbung, die auf eines der vier Felder zielt, geht immer vor einem allgemeinen Lebenslauf.
Fünfundvierzig Minuten, um zu prüfen, ob die Aufgabe zu dem passt, was Sie wirklich suchen. Wir sagen darin auch, was bei uns schwierig ist.
Eine Situation, die wir erlebt haben: eine Frage ohne Dokument, eine bestrittene Antwort, eine mehrdeutige Anforderung. Keine Übung unter Zeitdruck ohne Zusammenhang.
Ja oder nein, mit Begründung. Wir verlangen von unseren Kunden, jede Antwort namentlich freizugeben; dieselbe Regel gilt für uns.
Betreff: „Bewerbung" und das Arbeitsfeld. Im Text eine Sache, die Sie geliefert haben und die über die Zeit Bestand hatte. Das nützt mehr als ein Anschreiben.